神话小说

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第65节（第3页）

  “我也觉得我没戏，这要是按照演员的标准招员工，工资得给多高？”

  听着后排有人的言，袁秋扇突然眼睛亮了。对啊，九州乐园明显说是招演绎类npc员工，如果按照招前景演员特约演员的价格肯定是不可能的，所以还是招有点演戏天赋或者经验的普通人才对。

  她顿时深吸一口气，一语惊醒梦中人，刚才差点被打击的陷入了死胡同里。

  一周之后，看着九州乐园app里的消息和自己邮箱里的拟录用面谈邮件，袁秋扇手里一抖，手机差点摔地下。

  她特地挑了个风清云朗的日子跟九州乐园的hr通过乐园app视频面谈，

  “袁秋扇小姐，您应聘的演绎类npc每月税后薪资不低于7ooo元，乐园将为您缴纳五险一金、另有演绎绩效、满勤奖4oo元、年终奖。如您不需要在乐园进行住宿，每月将拥有1ooo元的住房补贴和班车接送，乐园为您提供每年两次免费团建旅游、一次全项员工体检。”

  “乐园员工的工作时间根据四季开闭园进行，基本为早九点半至晚五点半，八小时工作。如遇法定节日则三倍工资计算，如特典庆典活动夜间延长工时加班，加班费用按照劳动法计算。”

  “乐园每周休息两日、周二为公共休息日，另可选择其他日期休息1日，月休8日，新员工入职半年可享5日带薪年假，入职一年以上为1o日年假，三年以上为十五日。员工全年拥有1o日带薪病假与15日事假。您和您的家人将拥有全年12天任选的免费入园资格与7日家庭关爱假。身为女性，您将额外拥有每月两日生理期专属例假。”

  袁秋扇眼神有些飘，底薪七千，还有这么多一时间有点算不出来的假期，包吃包住，五险一金，她要不趁这机会端上九州乐园这份“饭碗”

她就是傻子！

  难怪一直没有九州乐言的员工出来炫耀工资待遇什么的，感情都在闷声大财！

  “培训内容和个人待遇以及工作内容目前都需要保密禁止泄露，一旦泄密不予录用，需要特别提醒的是，演绎类npc工作期间将禁止使用手机平板电脑等电子设备，你确定可以吗？”

  “我可以。”

袁秋扇狠狠点了点头，钱多事少离家近，她有什么不可以？

  “那么入职体检后没问题的话就等待培训吧，体检医院已经给你。”

  “哦对了，之后应该会有员工宿舍意向调查和食堂菜品提名，记得作答。”

  面谈结束后，袁秋扇虽然兴奋但也谁都不敢说，毕竟是拟录用，但体检结果没出合同没签一切都说不准，她牢牢缝住了嘴，体检前两天简直是沐浴焚香饮食清淡，就为了确保不出问题。

  只是她万万没想到的是，明明视频面谈的时候hr不止说过一次禁止泄露待遇什么的上网，可还是有人把这些内容到了网上，甚至掀起了不小的舆论风波。

  【宁城新鲜事儿】：网友投稿：宁城著名的九州乐园近日招聘中，据悉社招已经进行到了面试谈薪环节，据悉乐园男女演员工资为7ooo元，但女员工每月要比男员工多两日的例假，全年多出二十四天假期，男员工的工资却没有补偿，这是否有些不公平？职场可要不得歧视啊！

  “真假？女的多那么多假期男的不给补偿？太不公平了吧！”

  “一年白送24天假期，真假资本家有这么大方？”

  “女的凭什么这么大便宜啊？？？都是女的公司就算了，还有那么多男员工，也太不把男同事放在眼里了。”

  尽管洛水在这次招聘前就做好了肯定会有人坐不住把面试内容出去，比如工资待遇什么的，可她万万没想到先爆的是“女员工例假”

。

  临近月末，洛水还在绞尽脑汁地准备新年乐园的装饰，被负责乐园官博的周秉元通知后自己都懵了一瞬。

  咋，男的要是来月经也可以请假啊，谁让你不来月经了？

  这劳动合同一个都没签呢，明明233化作hr面谈的时候一个个都说的比唱的好听，这当面不敢反驳，背后直接投稿舆论裹挟乐园了？  这职场上不知道有多少岗位男女同工不同酬，女性晋升各方面都要受到歧视，因为自己生理期会辛苦，所以洛水感同身受地给女员工加了假期，洛水万万没想到这也能让人扯到职场歧视上面来。

  在这条爆料下边，还接连冒出来不少假装乐园员工的，又是说职场pua，又是黑心加班，又是黑心老板扣工资巴拉巴拉什么的，洛水震惊了。

  她什么时候多出来这么多员工了？她可没过这么多工资啊，这一个个张口就来颠三倒四的实在是拉低她的员工水平。

  是小灵宠还是仿生人会上网了？除了无名镇民，她唯一的一个人类员工就是拉胯富二代官博编辑小周同志啊。

  洛水管周秉元要过了官博的账号亲自上阵。

  【宁城九州乐园v】：

  今日17时，九州乐园董事洛女士就事务会议指出，九州乐园经营必须遵守《劳动法》、禁止职场歧视、性骚扰、男女同工不同酬等违背社会法理与道德的行为。妇女能顶半边天，关爱女性员工，落实《女职工劳动保护规定》，为每位女员工保障个人权益。针对蓄意造谣、持续抹黑我司等恶意行为，法务部绝不姑息。

  吃瓜群众们第一时间赶到现场，不少网友都惊呆了。

  “官博你是真的刚啊！”