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379 善始者须善终（第2页）

这些员工，需要懂电子技术，懂程序原理，懂机加技术，看懂立体图纸。总之，一般农民工肯定不行，最少也要专业技校的学历，最好当然就是专科以上的大学生，才能满足要求。

于是，全国各地去招工，扩大生产区规模，成立单独的公司运营系统。也就是赵一舟有舟车集团的工作经验，换刘万程还真不见得能玩的转。

在赵一舟给上级的工作报告里，三年之后的江山智能制造公司，将是一个占地万亩的独立工业园区，而现在的地盘，只用来制造最先进的设备，满足国家特殊需要。

有了中田致胜的投资，资金已经不是限制江山集团发展的桎梏，又有国家层面的暗中支持，已经没有什么可以阻挡江山集团迅速膨胀了。

按理说，在这样一个到处都需要人才的时刻，吴晓波突然退出，是很不合适的。但刘万程却知道，在企业家看来，这正是像吴晓波这样的集团元老应该退出的时候。

以刘万程的经验判断，越是企业大发展的时候，越是要有绝对服从的部下，这样运作起来，赵一舟才不会吃力，更容易得心应手。

像吴晓波这样的元老，功绩摆在那里，除了刘万程，他基本不会再服任何人。对赵一舟的命令，他就会抱有审视的态度，鸡蛋里挑骨头，抓住对方的错误，别说执行命令，就是不去找赵一舟的麻烦，都算是客气的。

这样下去，赵一舟管理起来，会很累，要拿出许多的精力，来对付这些不服他的元老，反而影响了他的工作效率。

人不是神仙，谁都会有错误。赵一舟下达的指令，也不可能全部正确。一个对他忠诚的部门负责人，可以忠实执行他的命令，不管对错。

只要命令可以畅通无阻地被执行，即使错了，以赵一舟的水平，也可以迅速发现并予以纠正。

只有这样，赵一舟才可以在自己命令被执行的情况下，及时发现自己的错误，及时改正，从而做到掌控全局。

退一步说，赵一舟如果总是在错误中纠结，那就变成一般人，不是他赵一舟了。

所以，过去元老们的退出，对赵一舟日后的管理，是只有好处，没有坏处的。

在吴晓波递交辞呈之前，刘万程先找了赵一舟，把吴晓波的意思告诉他，让他有个思想准备。

赵一舟误会了，对刘万程说:“刘总，我到江山集团，不是来夺你的权力的，这个你应该知道。我只是奉命行事，为了咱们国家的未来。”

刘万程就打断他说:“你别说了，我知道。我把元老退出来，主要是为了你更好地领导江山集团，没有别的意思。”

他就把自己心里的想法告诉了赵一舟。

赵一舟仔细想想，刘万程还是有道理的。这人想问题，比他要细的多。

可是，智能机床制造公司现在的产量，满足国家需要都困难，根本不敢推向市场。国内市场都不敢推，就别说国外市场了。在澳洲设代理商，至少也要等到五年以后。

刘万程就笑了说:“那就让他等到五年以后嘛。他是集团股东，董事局成员，就是不干副总，也不是和集团没有关系了。你用到他的时候，他必须得全力以赴才成。”

赵一舟就疑惑地看着刘万程问:“那这五年，他在澳洲就没什么事好做了。”

刘万程说:“那就让他玩儿呗，以他对江山集团的贡献，他完全有资格玩五年了。”

接着，刘万程就又表达了要将原先属于自己提拔的，其他骨干退出来的意思。当然，还是以便于赵一舟顺利展开工作为理由。

这一次，赵一舟没有同意。

薛雪掌控商贸公司，这个公司其实是属于市府控股的，只是管理权在江山集团这边，与江山集团智能制造主业关系不大，本来就不会对赵一舟的工作有太大的牵扯。

戴晓嵩和管玲玲不是集团股东，也不能完全算是公司元老，没有吴晓波那样的功绩，工作中规中矩，没有必要动。

高强和张年发这两位，可以说是保持江山集团传统的中流砥柱，他们没有利己主义思想，留在公司，可以帮着赵一舟发扬传统，只有好处，没有坏处。

韩素云年纪大了，已经自动退居二线，也没有必要动。其余肖涵、王浩、苏媛媛这些人，基本处于中层岗位，也没有动的必要。

既然赵一舟自己说不需要动，他完全能够掌控的了，刘万程也就不说什么，由着他去操做了。

同时，他知道，自己也不应该总是在集团和下属公司出现了。这样，就会有对赵一舟的工作方式不满的员工或管理人员，找他来倾诉，期冀着他重新掌控大局。

他不能给他们这个期冀，尽管，他还不放心老魏的实验中心，不放心霍普斯，甚至想看看他期盼了已久的智能机床的样子。还想着亲自上阵，亲自去解决那些不能克服的苦难。

但是，他必须离开了，这是他唯一的，最明智的选择。