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第70章 作威作福行为（第2页）

在同一的加工车间。

车间的副职主管毫不留情地指责了贾东旭。

“贾东旭，我已经提醒你太多次了。我自己都记不得提醒了多少次！”

“为什么你要重复犯相同的失误？！”

“看看你，你今天完成了三十七个组件，其中超过半数是不合格。”

“剩下一些也只是刚好符合标准，你是到底想要干嘛？你还要不要继续做这份工作？”

这位主管喷着口水，直接落在贾东旭的脸上。

对此责难，贾东旭只能沉默以对！他怎么回应？

他制造的组件，不合格的比例超过了五成，真是荒唐！即便是实习生，其废品率都没有如此的高！

“贾东旭根本就是废物，这样高的次品率一定会对这个车间的评分带来不利的影响。”

“与他同在一处实在是霉运，更不必提与他在同一团队的同事们，每回排名都是末段班都是拜他所赐啊。”

“我觉得我们应该把这个人赶出这个钳工车间才行。”

“没办法呀，因为易中海，那个八级技能证书的钳工师傅总是包庇着贾东旭。”

“即便他有一个技能等级如此之高的师傅多年照顾指导，贾东旭至今也仍是一个低级二流的钳工，实在太丢脸了；猪也不会那么蠢的！”

众人都对贾东旭的作为深感不满意。

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整个车间综合评分会根据每个人的表现做出计算；

表现差的人无疑会影响到其他员工，连带使得他们的奖金和福利也会受到影响。如此直接的伤害到大家的钱袋子，怎么可能让人不对贾东旭感到怒意呢？

如果没有易中海的庇护；

贾东旭恐怕早已经被同事群赶走！

教训完贾东旭后，该副主任找易中海商讨去了。

“易师父，您是位备受尊敬的八级技术工人，我一直以来都十分尊重您，这些年对您也是关照有加吧？”

副车间主任向易中海提问，语带质问。

易中海连忙点头，堆起笑意。

“瞧瞧您的徒弟贾东旭，制作了三十七个零件，竟有二十个成了不合格产品，即使是新手学徒也会做得比他还好！”

“易师父，这次我还是给您留点面子。”

“下一次审查时，贾东旭的不合格产品比率，一定要保持在百分之十以下，这已经是非常宽松的标准了。”

“如果还是达不到，我会向上级报告，您自己和工厂领导交代去吧！”

副车间主任说完后，转身而去，满脸愠色。

回到一处没人之地，易中海将贾东旭从车间叫了出来。“东旭啊，你在干什么呢？”

“做了三十七个零件，结果二十个都不合格，这样也太夸张了吧？”

“副车间主任找我谈了话，并表明这是给我的最后机会了。如果不合格比率仍然无法降至百分之十之下，就会调动你离开这里。”

易中海心情极为不悦。

他是个八级的技术工人，指导贾东旭已有多年之久，但贾东旭的成绩依然维持在二级，如此的表现让他颜面尽失

“师父，我错了！”

“我妈她现在还在住院中，一想到我妈，我就会精神分散，我很担心她。”

贾东旭心中也有一套应对的方法。

他知道他已经捅了娄子，在这事件中不合格率刷新了他自己乃至车间的记录，如果无法有个合适的说法绝对行不通。他也知道易中海最看重的事是退休的生活质量！

退休问题牵扯到的问题之一便是孝道问题！