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第82章 独裁研发模式（第2页）

当然这个过程中，也有一些能力出众且想法较多的研发人员，在这种研发模式的压制下，感到非常压抑和不服，觉得完全找不到实现自我价值的机会，冒出了辞职想法的也有，但对于这些‘高端人才’的心理状态，叶云明专门抽出了一天时间，允许这些人在他们最擅长的领域，提出最棘手困难的问题，看能不能难倒他叶云明。

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如果叶云明被谁提出的问题难倒了，这人也可以成为一名‘次级独裁员’，可以在他负责的领域里，践行自己的想法和创新。

如果他们提出的难题，没能难倒叶云明，反而被轻松搞定，那只能继续听从叶云明的安排，乖乖做好一颗螺丝钉，毕竟老板比他们都强的多。

结果这一天的‘挑战时间’内。

有二十多名能力出众的人才，主动上台发起了挑战，想拿回属于他们的‘个性’和‘尊严’。

但一天的挑战下来。

不管是哪方面的领域。

不管多冷门刁钻的难题。

全都被叶云明轻松解答，二十多名挑战者，都被斩于马下，让另外五百余名员工感到震惊。

“服了，我算是服了！”

“以前我不相信所谓的天才，只觉得天才最多是在某一项的领域，有非常长的长板，但叶总的表现，打破了我对天才的认知，原来天才真的什么都会，不管做什么都比我们普通人厉害得多。”

“叶总一人，足以顶得上千军万马，我们都是牵马坠蹬，跟着举旗呐喊的小兵罢了。”

“我也服了，既然叶总十项全能，处处吊打我们，让他独裁又如何？我们这个项目少了几个高级人才没关系，若是少了叶总，不可能取得成功！”

“我反正是决定了，以后就做叶总的无脑死忠，无条件执行他安排下来的任务，再等着项目成功就行了，这条成功路径，已经在饕火发动机项目上得到了验证，无需再去怀疑了。”

“誓死追随叶老大！就是赶我走，我也不愿意走！”

有少数的死忠粉，更是满脸狂热的说道。

而那些有能力有想法的高端人才们，也不得不心服口服，打消了辞职离开的想法，打算再干一段时间看看，毕竟虽然他们的能力和想法受到了压制，但‘独裁研发模式’的优势，他们也都看得到，说不定真能带来奇迹。

于是团队内部的军心，就此稳定了下来。

实际上！

对叶云明而言。

他采取‘独裁研发模式’来推进造车项目的目的，除了是为了加快工作效率之外。

其实还一个目的，是为了尽可能的省钱。

就以一年12个月的时间为锚。

如果他能把研发周期缩短一个月，便提前把星云汽车推向市场，他就至少能省下好几亿的资金。

如果造车项目每拖延一个月，就意味着预算至少会超支好几个亿。

此外！