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第748章 炮火覆盖8（第1页）

“这个技术难题不攻克，一切都是空谈。”

技术骨干们的这句话仿佛一句沉重的誓言，压在每个人的心头。办公室里的灯光彻夜长明，技术骨干们的身影在其中忙碌不停。他们的眼睛布满了血丝，却依然紧紧盯着电脑屏幕上复杂的数据和图表，不放过任何一个可能的线索。一位骨干双手不停地敲击着键盘，代码一行行地出现又被迅修改，他的额头布满汗珠，顺着脸颊滑落，他却无暇去擦拭。“已经尝试了这么多方法，为什么还是不行？”

他自言自语道，声音中带着疲惫和焦虑。另一位骨干则埋头在厚厚的技术资料中，书页被快翻动，他的目光急切地搜索着，希望能从中找到那一丝灵感。“不行，这些常规的思路都走不通，我们必须另辟蹊径。”

他咬着嘴唇，眉头拧成了一个深深的“川”

字。还有的骨干聚在一起激烈地讨论着，他们的声音时而高亢，时而低沉，手势不断，试图在思维的碰撞中找到突破的方向。“这个参数调整了无数次，还是没有效果，到底问题出在哪里？”

有人愤怒地拍打着桌子。白天黑夜对他们来说已经失去了意义，时间在紧张的钻研中飞流逝。家人的电话和短信被他们一次次忽略，身体的疲惫和心理的压力不断累积，但他们不敢有丝毫的松懈。每当夜深人静，周围的世界都陷入沉睡，他们却在与这个顽固的技术难题进行着一场孤独而艰难的战斗。每一次失败都像是一记重锤，敲打着他们的信心，但他们依然咬着牙坚持着，因为他们深知，只有攻克这个难题，所有的努力才不会付诸东流。

同时，那如同幽灵般挥之不去的外部干扰，也源源不断地出现，给他们带来了无尽的困扰和阻碍。竞争对手在背后悄悄地展开了一系列阴险的破坏行动。他们派出商业间谍，试图窃取核心机密，让团队的优势荡然无存。市场上，竞争对手恶意散布谣言，声称他们的产品存在严重质量问题，导致消费者信心动摇，订单纷纷取消。更有甚者，直接对供应链下手，与供应商勾结，故意拖延原材料的供应，或者提供以次充好的材料，使得生产环节频频出现问题，产品质量难以保证。而一些势力为了自身的狭隘利益，也对他们进行了明目张胆的阻挠。相关部门在审批环节故意设置重重障碍，各种文件被反复要求修改和补充，流程被无限期拖延。还有一些行业协会，在公开场合对他们的计划提出质疑和批评，试图影响舆论导向，给他们施加巨大的压力。甚至一些不明真相的群众，在有心人的煽动下，举行抗议活动，围堵公司大门，干扰正常的工作秩序。这些外部干扰如同一张无形的大网，从各个方向收紧，让他们在前进的道路上举步维艰，每一步都充满了艰辛和不确定性。

“这些家伙真是不择手段。”

萧毅紧握着拳头，双眼瞪得滚圆，愤怒地吼道。他的脸庞因为愤怒而涨得通红，额头上青筋暴起，仿佛随时都会爆开。萧毅在办公室里来回踱步，每一步都重重地踏在地上，仿佛要将心中的怒火通过脚步宣泄出来。“为了达到自己的目的，什么下三滥的招数都使出来，简直毫无底线！”

他的声音因为愤怒而颤抖，话语中充满了对竞争对手和那些恶意势力的鄙夷和痛恨。萧毅回想起竞争对手那些见不得人的勾当，心中的怒火愈旺盛。“偷取机密、散布谣言，他们还有一点商业道德吗？”

他猛地停下脚步，一拳砸在桌子上，桌上的文件被震得散落一地。想到那些为了私利而百般阻挠的势力，他更是气得咬牙切齿。“利用手中的权力，故意为难我们，罔顾公平和正义，这种行为简直令人指！”

萧毅的眼神中喷射出怒火，仿佛要将那些恶意的始作俑者烧成灰烬。此时的他，胸膛剧烈起伏着，呼吸急促，愤怒的情绪如汹涌的浪潮在他心中翻腾，久久不能平息。

随着困难的不断加剧，原本团结一致的团队内部，也像是被投入了一颗颗不和谐的石子，渐渐泛起了矛盾的涟漪。工作压力的持续增大让成员们的情绪变得越焦躁。在一次重要的项目讨论会上，对于下一步的行动方向，不同的小组之间产生了严重的分歧。负责市场推广的小组认为应该加大宣传投入，迅扩大品牌影响力以吸引更多客户；而负责产品研的小组则坚持要将有限的资源集中用于解决技术难题，提升产品质量。双方各执一词，互不相让，言辞激烈，会议室里的气氛瞬间变得紧张起来。在任务分配上，也出现了不均衡的情况。一些成员觉得自己承担的工作过多，而另一些则认为自己没有得到充分的挥机会，从而心生不满。这种不公平感在团队中逐渐蔓延，使得成员之间的交流不再像以往那样顺畅，取而代之的是冷漠和隔阂。个人利益与团队整体利益的冲突也逐渐浮出水面。有的成员为了追求个人业绩，不惜牺牲团队的协作和整体进度。比如在资源分配时，争抢有限的资源，导致其他关键环节无法正常推进。而且，长期的紧张工作让大家身心俱疲，耐心和包容心也逐渐消磨殆尽。一点小小的误解或者失误，都可能引激烈的争吵。曾经和谐的团队氛围如今被紧张、焦虑和矛盾所取代，整个团队就像一艘在暴风雨中失去方向、内部又开始漏水的船只，摇摇欲坠。

在那间气氛凝重的会议室里，不同的意见和观点如同汹涌的浪涛相互碰撞，激荡起紧张而激烈的火花。一方坚定地认为，应该采取激进的市场扩张策略，以迅占领市场份额。他们激情澎湃地阐述着自己的观点，强调市场机会稍纵即逝，必须果敢地投入大量资源进行广告宣传和促销活动，才能在激烈的竞争中脱颖而出。另一方则沉着冷静地主张，现阶段的重点应当放在产品的优化和创新上。他们据理力争，指出只有打造出无可挑剔的优质产品，才能真正赢得客户的长期信赖和口碑，为企业的长远展奠定坚实基础。负责财务的人员忧心忡忡地提出，大规模的市场投入可能会导致资金链断裂，给企业带来巨大的财务风险。而销售团队则焦急地反驳，没有积极的市场推广，产品再好也难以打开销售局面。各种声音此起彼伏，谁也不肯让步。每个人都坚信自己的观点是正确的，是对团队最有利的选择。这种激烈的对峙使得协调和统一的工作变得异常艰难。会议桌上，文件被愤怒地翻动，手指不停地在空中指点比划，声音越来越大，情绪也越来越激动。原本旨在寻求共识的讨论，逐渐演变成了一场激烈的争吵。协调人员试图平息这场纷争，他们努力倾听各方的意见，提出折中的方案，但往往话音未落就被强烈的反对声所淹没。统一的思路仿佛在这混乱的局面中迷失了方向，每一次试图调和的努力都如同在狂风巨浪中艰难航行的小船，随时可能被颠覆。时间在激烈的争论中悄然流逝，而问题却依然悬而未决。不同的意见和观点继续激烈碰撞，让团队陷入了深深的困境，协调和统一的道路显得漫长而崎岖。

“大家都冷静点，我们是一个团队！”

萧毅猛地站起身来，大声喊道。他的声音在会议室里回荡，试图压下那一片嘈杂和混乱。萧毅的脸色凝重，眉头紧紧皱在一起，眼神中透着焦急和忧虑。他用力地拍了拍桌子，提高音量说道：“我们现在不是在互相指责和争吵，而是要共同寻找解决问题的办法！”

他深吸一口气，放缓语，目光依次扫过每一个情绪激动的成员：“我们走到一起，是为了同一个目标，难道忘了当初的誓言和决心吗？”

萧毅的声音有些沙哑，显然是因为着急和疲惫。他走到争执得最激烈的两人中间，双手搭在他们的肩膀上，语重心长地说：“先别激动，听我讲。我们都有自己的想法，这没错，但我们不能因为观点不同就忘了我们是一个整体。”

萧毅的额头冒出了汗珠，他继续努力地调和着：“我们要尊重彼此的意见，心平气和地讨论，才能找到最优的方案。冲动和争吵只会让我们离目标越来越远。”

他在会议室里来回走动，不停地劝说着大家：“放下成见，放下个人的固执，从团队的利益出，好好想想。我们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损！”

萧毅的声音充满了诚恳和期待，希望能让大家冷静下来，重新凝聚在一起。