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第十章 专家组总结走不到两个月（第2页）

“没错，这样一样完全激了我们了潜力，也能杜绝摸鱼，毕竟完全额定任务就有奖励，有钱拿，谁会摸鱼？”

“楼上的，你们可千万不要被那三位老匹夫忽悠，

你们想想这种制度，你们或许起初可以，完全额定任务拿到钱

一段时间后，你们不仅拿不到奖励，任务反而是原来的几倍。”

“握草，这样一来岂不是，造成了越来越内卷的境地，最后被压榨的一点不剩。”

“我的天，这完全就是温水煮青蛙，先给你甜头然后，在将你杀死。”

眼见着讨论的话题，往不好的方向展，主持人知道不能再这样下去。

她当即切换到下一个选手的画面。

第二个选手，所作出的动作是末尾淘汰制度，以及收尾奖励制。

这家公司位的部门当天将获得两万，而末尾则是会被罚款两万。

在这种规则之下，每个部门都在追逐业绩。

不敢有丝毫的松懈，一天下来效果同样卓着。

整体份额相较于上一日，上涨整整7o%

当天营业额十万，是十二家公司中最强当天最强。

专家在看着成果展现的画面，不住点头似乎对此很满意。

其中一位专家，率先开口点评。

“这种企业制度，从全方面来看虽然对员工很残忍，但实则是一种筛选人才，提升公司总体员工素质的不二选择。”

“没错，在当中的快节奏生活方式下，本就优胜劣汰，这种方式能最有效，且以最短的时间，处于劣势的员工开。。。进行技能培训。”

开口说话的专家，因为说的太过于投入，差点就将开除说了出来。

果然，直播间顿时义愤填膺起来。

“老东西，差点说漏嘴了吧，踏马的早看你看你很不爽，一天天的就只会提建议。”

“呵呵，一开始几期看着还想回事，现在嘛，这些专家越来越离谱了。”