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第20章 王漫妮升职加1(第3页)

“你有什么不同的意见吗?我觉得你打断别人说话很不礼貌。”

“不好意思,我知道很不礼貌,但是我实在忍不住了。。。”

憋着笑的王漫妮表情有点搞笑。

“说说你的理由。”

总监看着憋笑的王漫妮有点生气。

黛西见王漫妮恶了总监,认为差不多胜券在握了,也没开口找回面子,而是想看看王漫妮能说出什么花来。

“不好意思黛西,我笑的原因主要是你的管理理念。”

“在华国,社会观念和国外是不一样的,末尾淘汰制很多企业都用过,不过效果都不是很好,不是破产就是被员工起诉到改制。”

“现在基本都不用了,为什么呢?因为存在极不科学的硬伤。”

“这种方式羞辱人格,有违人本,而且还会打击店员的士气,看似公平实为伤害。”

“这种理念,不守规、不善管、不用理,只有不懂管理的人才会用这种方法。”

“伱。。。。。。”

黛西听王漫妮说她不懂管理,真的被气到了。

“你胡说,这种管理最科学,我在国外实习很多企业都在用这种方法。”

“你说的是资本主义国家,可这里不是,我国以人为本。”

“再说了,这位黛西小姐,你懂不懂法啊。”

“你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的,要支付失业金和三个月的工资,这钱你给啊。”

“而我的管理理念恰恰相反,采用‘首位竞争制度’谁行谁上,以此提高店员的积极性,增强竞争意识,打造狼性团队。”

“狼性团队的优点是,懂得团队协作的同时,谁努力谁就多吃肉。”

();()  “积极性更强,工作氛围更和谐,单打独斗不是当下的主流。”

“只有团队的配合才能走的更远。”

“我要说的讲完了。”

王漫妮说完还特意看了一眼黛西“典型的学院派。。。。”

总监是希望黛西能胜任的,总公司下来的,当个小店员也太不给总公司面子了。

但是明眼人都能看出来王漫妮更适合做店长,黛西的理念确实有很大的问题。

黛西也懵比,国外通用的理念,到了这里竟然不好使。

总监矜持了片刻,就做好了决定。

“王漫妮胜任店长,黛西副店长,下周去香港培训,好了就这样吧。”

总监也是没办法,如果不升王漫妮,除非把所有店员都开除。

因为王漫妮说的话一旦被店员知道,后果就惨了。

领导确实是管理员工,但是员工同样可以绑架领导。

出现这种矛盾的企业,基本都在走下坡路,最后大多数都会倒闭或破产。

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