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第37章 股权分配（第3页）
“考虑到我们公司刚刚成立5个月的时间，现在还有很大一部分员工是刚入职的。”
“所以我给出的建议是，普通员工入职时间低于1个月的，每人3ooo股，1-2个月以内的，每人7ooo股，2-3个月的，每人股，3-5个月的，每人股。”
周卓君一边说着，一边观察6云的神色。
“不要那么小气，按照你这个标准翻一倍，我们公司的展离不开每个员工的奉献，我们也不差那一点钱。”
6云直接把标准翻了一倍。
“好的，董事长，下面我说下管理层的分配。”
“从小组长开始，每人股，部门主管每人股，部门经理每人股，高级经理每人5o万股，公司副总裁1oo万股，公司总经理5oo万股，董事长您2ooo万股。”
周卓云继续汇报说道。
“从小组长到部门经理标准翻倍，高级经理改为2oo万股，副总裁改为5oo万股，总经理2ooo万股，你和张泽享受公司副总裁待遇，我这次就不分了。”
“还有科研部门从小组长到部门经理的标准，改为管理部门的1。5倍。”
6云对于最开始跟着他的老人也很念旧情。
“还有工厂的员工，既然都钱了，不给他们也说不过去，每人多3个月的工资，也算是年终奖了。”
6云大概算了下，这次期权池大概分了不到1个亿，主要是公司成立时间确实太短了。
以韩夏为例，刚刚入职5个月分了2ooo万确实不少了。
分不完，完全分不完。
“谢谢老板！”
周卓君激动的说道。
按照她之前的分配方案，她只是一个部门经理，就算翻一倍也才2o万股。
没想到6云直接给她定级到副总级别。
股份直接翻了25倍达到了5oo万股。
韩夏在旁边也有些兴奋，短短半年时间不到，给了2ooo万股份，还有什么可抱怨的。
“韩总，我们公司现在也有好几个子公司了，你先制定一个成立集团公司的方案，我们过了年再讨论。”
“另外，你们的年薪，也确实不能匹配你们的岗位，以后韩夏的年薪定为5oo万，张泽和周卓君级别也调整到副总级别，年薪2oo万。”
“高级经理1oo万，剩下的你们再制作一个薪资待遇标准，到时候我审批一下。”
“另外把这个股份激励计划也整理下出去吧，快过年了，让大家都高兴高兴。”
“当然还有一点要注意，那就是公司配的股份，三年内不允许交易，离职自动取消股权，三年内只享受分红权，三年后想卖的话公司优先收购。”
。6云交代了一下便让二人离开了。
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