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第501章 吃不完的瓜（第3页）

做管理层，特别是会下放权力的人，那么你就不能过多的去干预一些事情。

就好比用人、福利，这件事其实就是一个公司的领导对于下属最为权威的手段，不管在哪，只要能决定你的岗位、薪酬、福利的，那就是衣食父母。

谁会和自己的衣食父母过不去？

更别提一把手最为核心的不就是人事权，君不见体制内的一把手，他们要是没有忠心的组织部那也不用开展工作了。

所以在绝大多数的情况下，组织部的人选那都是一把手向上沟通的。

陈斌放权给陈邱实非常之大的权利，这点人事手段还是有的。

将各类事情进行了汇报，陈邱实才挂了电话。

但是他感觉陈斌是对两家公司有所了解的，不然也不会说砍掉一家。

因为这对于业务来说会存在问题，好比如：线上的版权他其实只要负责和广电对接的事情。

但是线下，那就是包装、生产，销售，多个维度去思考。

如果在这件事里，陈斌说留下橙天工艺，那么陈邱实还觉得没啥问题，但是偏僻说择一个出来。

那就有点思量了。

陈斌的话里有话。

想清楚这点，陈邱实心中大致也有数了，陈斌怕是和华光艺术那边有所关联，之所以会那么想其实也是因为没有一把手会无缘无故的去过问一件事。

原因也很简单，对方没有那么空的时间。

但是如今，陈斌问了，甚至还做了一个决定，那么这件事就有的推敲了。

“华光艺术？好像是在魔都吧！”

陈邱实摸了摸下巴，在魔都的话恐怕是有点关系，不过这对于陈邱实来说并不重要，因为很简单，无论你之前是做什么的，进了东风体系，其实很多事情操作起来就更容易了。

别人不看僧面也要看佛面。

不会有人轻易去打东风集团的脸，除非就是不想你好过。

因此华光艺术如何并不重要，重要的是老板的态度。

……

东风商在礼品展上热度非凡，陈斌也只来了前2天就去调研东风商了，不同地方的东风商装修风格是一致的。

只是产品的陈列以及部分产品是没有的，这也是要照顾很多地方特色。

就好比，粤省的一些特色你可以放，但是不能多放，因为你不具备竞争力。

很多地方的政府其实都有一个本地企业保护机制，就好比南山必胜客一般，人家能叫这个名字也不是吹出来的。

那也是实打实打出来的。

而东风集团也是如此，一方面要展业务，其次也要避开本地的一些企业、冲突，这样一来不至于弄的都不好看。