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第12章 巧借由头立威（第5页）

对于试图给他下马威的老黄，6恒没有丝毫客气，直接以其人之道还治其人之身。

“我记得你是六级车工吧，照我看，就你这水准，还是再磨炼一段时间，再去申请考七级资格吧。”

6恒虽然没明说，但言下之意已经很明显，就是要扣除他一次报考技能考核的机会。

拿老黄来做个典型，适当地展示自己的权威，这对于管理工人来说，至关重要。

老黄脸色一阵红一阵白，记不得自己何时让螺丝钉掉进了机器里。

但他也不敢肯定，毕竟手头事务繁多，只能任由6恒指摘教训。

领导无法随意扣减工人工资，但那颗螺丝钉的存在，足以证明是他工作疏忽造成了机器故障。

如果闹大了，他受批评还是小事，扣工资都有可能。

“好了，大家继续干活吧。”

施展过威严之后，6恒变得和颜悦色起来，看到有工人忙碌不过来，他会主动帮忙。

现有人操作失误，他会先严厉批评，然后再耐心教授对方如何正确操作以减少错误。

这样一来，原本因老黄被训斥而略感紧张的工人们逐渐放下心来，觉得这位年轻副班长并非难以相处之人。

这位年纪轻轻的副班长，既有扎实的技术功底，又有足够的耐心和热心肠。

这样的人来担任班长职务，似乎也是个不错的选择。

一个下午的时间，6恒凭借自身手段，在这条生产线上赢得了认可。

工人们不再因其年龄而轻视他，也不会因为他是班长身份而过分保持距离。

临近下班时，6恒按照制度规定，统计起线上各工人的产量。

“贾师傅，你今天不仅按时完成了任务量，还额完成了1o%以上，今天的考核评价是优秀。”

“继续保持，只要这个月有十五天以上的产量能达到这个标准，那你今年就能额外获得一次申请技能考核的机会。”

当6恒对额完成任务的贾师傅进行表扬时，旁边另一位江师傅则显得有些失落。

“江师傅，你要加把劲啊，今天你虽然也产了，但是只产了5%，所以我只能给你打出良好评价。”

江师傅仅是一名二级工，每月工资才三十多块，却要养活一家老小，自然渴望早日晋升技能等级，拿到更高的薪水。

“班长，你放心，我一定努力，争取拿到本月那个额外的技能考核机会。”

“不过你也别过于沮丧，两个良好的表现也可等同于一个优秀考核。每月只要积累满十五个优秀考核，就有可能争取到额外的一次技能等级考试机会。”