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第87章 精神健康日（第2页）

李昊开门见山地说：“我们需要确保基地的未来，而这一切从培养我们的年轻人开始。柳岩，你认为我们应该如何选择合适的候选人？”

柳岩回答：“我们可以从青少年中筛选那些展现出领导潜质、责任感以及团队合作精神的个体。通过一系列的评估和面试，我们可以确定哪些青少年适合加入这个计划。”

姜薇补充道：“除了评估和面试，我们还应该让这些青少年参与到基地的实际管理工作中，让他们在实践中学习。”

“很好，”

李昊点头，“我们需要一个综合的培训课程，包括领导力训练、冲突解决、战略规划和资源管理。柳岩，能否请你负责这个课程的开？”

“当然，我会和我团团队一起制定一套系统的培训方案。”

柳岩答应了。

“姜薇，关于实践机会，你有什么具体想法吗？”

李昊转向另一位团队成员。

姜薇思考了一下：“我们可以让他们参与到各个部门的日常运作中，比如物资管理、安全监控和社区服务。此外，我们也可以设立一个青年议会，让他们在其中承担角色，参与决策过程。”

“这是个不错的提议。”

李昊赞同地说，随后总结道，“这个青年领导力培养计划将是我们人才展战略的核心部分。我希望通过这个计划，我们不仅能培养未来的领导者，还能激整个社区的活力。”

几周后，计划正式启动，李昊亲自出席了开幕式，并表了鼓励年轻人的讲话。

“今天，我们不仅是在启动一个计划，更是在为我们的未来打下坚实的基础。我在这里看到了许多年轻的面孔，你们每一个人都代表了我们社区的希望和梦想。在接下来的日子里，你们将学到如何成为领导者，不仅是在紧急情况下指挥，更重要的是在日常生活中为大家树立榜样。”

随着培训的进行，参与的青少年们展现出了极高的热情和潜力。他们在模拟演练中学习如何作出关键决策，在小组

讨论中锻炼沟通和协调能力。

李昊经常参与这些活动，观察和指导这些未来的领导者。他看到的每一个进步都让他更加确信，投资于年轻一代，是确保社区未来安全和繁荣的最佳策略。