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第1253章 紅利（第2页）

劉貞有一大筆私房錢，有雪山信託的分紅，每年南易還給她2oo萬美元的零花錢，這些錢她幾乎沒花過，將來都會留給孫輩；南無為占著雪山信託的分紅大頭，錢也幾乎沒動過，都可以留給兒女。

一比較，他這個當爺爺的好像什麼都沒準備。

說到底，南易建立無治信託主要是為自己臉面著想，奶奶數百億，爸爸百億，還都是美元，到爺爺這兒也不能太拉胯，百億人民幣總該要有的，還得是額外，而不是他的個人資產分到的那部分。

女人一旦涉及兒孫的利益，會輕易背叛自己的性別，要是讓劉貞知道他給兩個女兒私底下貼補了不少，不找他鬧才怪。

劉貞去年瞞著南易悄悄去了一趟南無為那兒，為什麼要瞞著，又會談點什麼，南易都有所猜測：媽只有你一個兒子，你爸在外面還有好幾個家，抓緊問這個老東西要家產，別便宜了外面的野種。

每個年齡段有每個年齡段的煩惱，到南易這個年紀，爭家產這種事是不得不面對的，誰讓他一不小心使勁過度，資產稍稍多了點，他已經挺滿足家裡的和睦程度，女人有點小心思他一點都不介意。

現金貸研究不出花來，南易下了一個看灰產王資料時注意到的app「grindr」，這個平台有點特別，雖說是個社交平台，但一個女用戶都沒吸引到，將近一億的註冊用戶，居然都是男的。

弄個帳號，進入app，剛點開一個會員的資料頁，kiki的腦門就伸了過來，瞄了兩眼便奚落道：「大叔，沒想到你還是雙插頭啊。」

「你是警犬啊。」南易頭也不回地懟了一句，手指繼續不停滑動著，「你也下載一個研究研究，這種受眾比較窄的社交平台市值沒什麼可能做到很高，但是盈利能力不會差。」

「大叔，你的思維跳躍太大了，一下子從水跳到男同交友。」

「都研究研究，時代變了，現在不比前兩年到處是風口，想掙錢不容易了。我不僅自己要研究，還要帶著你研究，你長得不好看，想把你賣了也賣不上價，不幫你找個好營生，我怕那筆錢收不回來了。」

kiki趴到南易背上，嬌笑道：「我長得這麼難看，你還要泡我？」

「我有面孔遺忘症，對人臉沒有辨別能力。」

「哈哈哈。」kiki一陣浪笑。

兩人鬧了一會，南易也不再做「研究」，到窗前看了看外面的日頭，見陽光不烈，換上kiki昨天買的情侶服出門閒逛。

逛的地方依然是甘地街，因為這條街猶如開了美顏的顏值女主播，建築、廣告招牌、街面、行人等等看起來都比較乾淨，顏色搭配、綠化、穿著，一切看起來比較舒服。

這是kiki的說法，南易基本認同，班加羅爾這座城市對標國內的深甽，整個城市年輕化，又是以高收入人群為主，看起來自然會美好一點。

陶器店、眼鏡店、服裝店，kiki會走進各種店裡看看，店主熱情地迎接，然後又沮喪地送客，kiki只看幾乎不買，只有路過一家電器店時，她才有了一次消費，買了一個充電寶。

一路，kiki各種逛店鋪看商品，南易卻是主要把目光停留在低頭族身上，雙手橫握手機，兩隻大拇指不得閒，在屏幕上或點或滑動，不用猜，肯定在玩吃雞類Fps遊戲；單手拿手機，大拇指或快或慢滑動屏幕，這應該是在刷短視頻。

見到的每一個低頭族，南易都會猜測分析他在做什麼，來班加羅爾之前，他已經圈了一個大致的可投資範圍：水、短視頻、現金貸、電競。

短視頻已經被他列為必投項，水還在想切入點，現金貸先擱置容後考慮，電競與短視頻一樣，也被列入必投項。

印度的人口從年齡結構來看，中位數年齡只有28歲，25歲以下的年輕人占比過5o%，過6o%的人口處於黃金工作期，人口結構的優勢有很大的機會轉化為人口紅利。

能不能轉化暫時還得打問號，印度每年增上千萬的就業勞動力，整個社會卻只能提供1o%左右的就業崗位，大量的青年待業或靈活就業。

印度想要解決就業，只能引進外資發展勞動密集型產業，這是一個複雜的經濟問題，關係到政策、交通、配套產業，以及勞動力素質等等問題。

潛力很大，要解決的問題也不少，印度政府想要吃到人口紅利，大概還有不短的路要走，但不少企業卻已經吃到這塊紅利，人多崗位少，內卷是不可避免的，企業老闆可以大大方方的對員工說「你不干，有的是人干」。

企業肯稍稍大方一點，就能在員工之間獲得不錯的口碑，比如勞動食品在設計工資結構的時候是嚴格按照8x5來進行，但工廠內部卻有加班制度，不是強制型加班，反而需要申請，員工想加班要去找線長申請，且工廠規定每周最長加班時間不能過25個小時。

加班是有加班費的，是正常工作時間的1。5倍，白天工作7。5個小時又不累，多加兩個小時班，多賺一點加班費，還能在工廠吃一頓免費晚餐。

等吃完晚餐，可以再加兩個小時的班消消食，又能多賺點加班費，看看時間，再過一個小時工廠又會提供免費宵夜，再過一個半小時還有免費班車，乾脆再加班一個小時。

這樣一來，工人每天加班就能把規定範圍內的加班時間用完，周六周日還想干怎麼辦？

這就不得不提工廠的又一個策略「工人休息機器不停」，工廠執行雙休制，工人周六日不用上班，但勞動食品的產品一直蠻暢銷，銷售旺季必須加班加點開工。

不得已，需要從外面找「臨時工」補上工人放假時的空缺，找人的任務被壓到線長身上，並有獎懲制度，順利生產發不菲的獎金，不順利等著開除。

線長只要開動一下腦筋，就明白臨時工直接找員工是最省心省力，也最不容易出問題的，如此一來，員工的實際工作時間是13x7，但這個工作強度和工廠無關。

工廠的領導層非常有默契，周六日絕不會在工廠加班，對臨時工其實是正式工人一事一無所知，人事和財會也選擇性腦殘，根本發現不了這裡頭的貓膩。

不過到了銷售淡季，所有人就會忽然智商在線，總要抓一個線長出來敲打一下，嚴厲杜絕正式工周末加班的行為，等銷售旺季一來，又到了給線長壓任務的時候，線長真找臨時工過來，總能被挑出這樣那樣的毛病，逼得線長只能「鋌而走險」，繼續用正式工。

一兩次搞下來，線長就能猜到工廠的用意，也明白自己的工資里有一塊是背黑鍋的補償，特別是一個線長因犯錯被辭退，工廠卻給了不菲的補償後，其他線長更是心裡明鏡似的。

自此，工廠的運作進入良性循環，又因為經常會舉行生產競賽，給優勝者不錯的獎金，且每年會多次舉行可以帶家屬的會餐，每年一次可以帶家屬的旅遊，加上從國內七十年代工廠移植過來的一些福利制度，勞動食品在員工之間、人力市場的口碑都不錯，求職者想讓人力中介推薦過來上班需要意思意思。

對勞動集團而言，內卷帶來廉價勞動力，生產和銷售兩塊的人口紅利都能吃到。對此時的南易而言，半數的青年人口是一片遊戲與電競紅海，遊戲輪不到他惦記，浸淫遊戲領域的丹尼爾·南早二十年前就在印度布局，南易能惦記的只有電競。