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第四十七章 这实习日子到底什么时候结束（第1页）

而没多久时间，赵阅也赶到医院，见到刘泰与秦奋两人，刘泰挥挥手示意走远一点说。

“刘总，人没事吧！”

赵阅跟刘泰来到医院外面，一边走一边询问。

“人没事算是不幸之中的万幸，先交给秦奋来照顾！”

刘泰不由说道，

“等到她醒来你代表公司去慰问一下，应该走怎么样的流程，就走怎么样的流程。”

“好，我知道了！”

赵阅听到刘泰的话，忍不住拿出手帕在自己额头擦了擦。

赵阅说到这里，略带几分无奈的对刘泰道：“刘总不是我推脱，在公司招募工作人员时，我们仔细询问过每个女性职员情况。

绝大多数都承认自己是单身，就算已经结婚的也都表示短期内没怀孕的计划。

如果我们知道她怀孕了，绝对不会录取的，更不会让这人跟秦设计跑去找动捕人才！”

“女性隐瞒自己的情况很正常，最重要得还是我们的人才招聘工作出现了漏洞。”

刘泰听到赵阅的话不由按按自己的太阳穴，道，“这是我们的工作不足！”

“对对对对，我检讨，这次是我们的工作做得不足，您批评得是！”

赵阅连忙道。

“你准备怎么处理这个女生？”

刘泰听到赵阅的话不由问道。

“以她现在的状态没有办法胜任我们公司的工作，跟她解除合同吧！”

赵阅不由道。

“出了这样的事……在医院期间给她算带薪休假，让她签自愿辞职书，解除合同时给足补偿，能用钱解决的事情尽量用钱解决。”

刘泰道，“最重要得还是要进行杜绝类似事情！”

“刘总，我们不可能对每个员工进行详细背调，以后要加入体检才能杜绝这种情况。”

赵阅自己也有难处，虽然自己管理着人才部门，建立公司内部人才档案。

但如果一开始员工给的就是虚假资料的话，那员工想要隐瞒什么事也很容易。

所以来的路上，赵阅或多或少却已想到方案，毕竟出了事情，总归是要解决的。

当然，加入体检会增加公司的运营成本，如果刘总不采纳，那总归不是自己的问题。

“以后入职员工需要去调度档案进行复查，另外你所说的体检也的确很有必要，除了正常检查外，男女都按照婚检的标准给我检查一次。”

刘泰开口道。

“婚检的标准，用不用这么严格啊？”

赵阅听到刘泰的话不由愕然。

“严格一点也是为我们员工负责，避免不三不四的人进来，败坏了公司风气！”

刘泰道，

“同时在面试时询问他们的婚姻状况，进入实习期后再告诉他们公司会对他们进行体检。

如果体检出来的数据跟他们面试时所说的婚姻状况不符合就一律筛掉好了。”

刘泰说到这里道，“既然给入职的员工都进行体检了，那公司员工自然少不了。

一年两次吧，查一查看看有没有什么慢性病，也算是为了员工的身体着想。