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第123章 作死（第1页）

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林晓晓吃了一惊，有些迟疑问道：“盛总，这样是否太过激进？公司毕竟已经经营了这么多年，人员和业务都需要时间来调整和优化。”

盛染却摇了摇头，坚定说道：“林助理，我知道这个决定很艰难，但如果不从根本上解决问题，公司的经营状况只会越来越糟糕。我们必须斩草除根，让公司焕出的生机。”

林晓晓深吸了一口气，点了点头，说道：“盛总，我明白你的意思了。我会立刻着手准备相关事宜，尽快处理好人员更替和业务交接。”

盛染满意笑了笑，说道：“好，林助理。我相信你能做好这个工作。不过在此期间，还要注意处理好与员工的沟通和安抚工作，尽量避免引起太大的动荡。”

林晓晓立刻应道：“是，盛总。我会处理好员工方面的事宜，确保公司的稳定和和谐。”

盛染点了点头，补充道：“还有，对于那些表现优秀的员工，我们要优先留下，并给予适当的奖励和激励。这样可以保证公司后续展的动力。”

盛染的助理按照盛染的吩咐，把原来盛世集团的人喊了过来。他站在会议室门口，神态严肃，目光坚定。

他按照盛染的吩咐，向这些人宣布了一项重要的决定：“盛世集团已经更换了负责人，现在叫隽永集团，现在所有人都有一个月的试用期。不合格的人将会被淘汰。”

在盛世集团的大厅里，员工们聚集在一起，互相交头接耳，讨论着刚刚宣布的消息。他们的脸上充满了各种情绪，有担忧和不安，也有好奇和期待。

“这个公司到底怎么样啊？”

有人担忧问道。

“听说工资待遇不会太高，而且工作要求也很严格。”

另一个人回答道。

“而且，盛世集团之前都宣布要破产了，现在还能运营得下去吗？”

又有人问道。

正当大家议论纷纷的时候，盛染的助理走进了大厅。他向员工们打招呼并说道：“大家好，我是盛总的助理，负责协助她处理公司事务。今在这里宣布一项重要的决定：盛世集团已经更换了负责人，现在所有人都有一个月的试用期。不合格的人将会被淘汰。”

听到这个消息，人群中立刻引起了一阵骚动。有些人感到担忧和不安，因为他们曾经在盛世集团工作过一段时间，知道这个集团的内部管理并不完善。而有些人则感到好奇和期待，因为他们想看看这个来的负责人盛染能够带来什么的变化。

助理看着交头接耳的员工们，微笑着说道：“大家不要过于担心和不安，盛总只看能力。如果你有能力胜任工作，工资待遇和工作要求都会得到合理的安排。而且，盛世集团现在有了的领导层和的管理团队，相信公司会运营得越来越好。”

助理微笑着看着员工们，他清楚，此刻的解答对于缓解他们的疑虑至关重要。他清了清嗓子，然后大声说道：

“先，我希望大家能够了解，盛总强调的是能力和贡献。我们将会根据每个人的工作表现和能力来决定工资的增加。这不仅包括基本工资，也包括各种福利和奖金。只要你证明了自己的能力，公司就会给予你相应的回报。”

他顿了顿，看到员工们的脸上开始露出兴。他继续说道：“关于加薪的模式，我们将每半年进行一次评估。如果你的工作表现优秀，那么你就有机会得到加薪。具体的加薪幅度会根据你的能力和贡献来决定。同时，公司还会根据业绩情况，每年为优秀的员工提供一次出国旅行的机会。”

一个员工问道：“还是盛世集团之前那样一年考核一次的加薪模式吗？”

助理摇了摇头，微笑着回答：“不是的。现在我们的加薪模式是根据每个人的能力和贡献来决定的，每半年进行一次评估。只要你们通过考核的标准，就可以申请加薪。这给了员工们更多的机会和灵活性。”

听到这个回答，员工们都显得有些惊讶。他们意识到，的公司确实与以前的公司有所不同，他们有机会通过自己的努力和能力获得更好的待遇。

听到这里，人群中传出了一阵欢呼。他们纷纷表示，这样的待遇确实让他们感到兴奋。

然后，有人问道：“那加班工资怎么算？”

助理回答道：“我们鼓励高效工作，尽量避免无效的加班。但是，如果因为特殊情况需要加班，我们会按照法定规定支付加班工资。同时，我们也会为员工提供健康和生活保障，比如定期的健康检查和各种福利。”

员工们开始窃窃私语，声音中充满了期待。他们已经厌倦了之前的工作环境，现在看到盛世集团的气象，他们对未来充满了希望。

助理微笑着看着他们，他知道，这些员工将是公司未来的重要支柱。他鼓励他们积极投入工作，用实力证明自己的价值。

在人群中，有些老人得知盛世集团已经换成了盛染，她是盛建的女儿，就想着倚老卖老。他们觉得自己的资历比盛染深厚，认为她只是一个乳臭未干的小丫头。

助理站在盛染的办公室门口，深吸了一口气，然后向员工们大声宣布：“盛总非常重视时间观念和工作效率。以前那种摸鱼的人是不可能在盛世集团生存的。请大家拿出气象，改变老毛病，积极投入工作。”

听到助理的话，员工们都纷纷点头表示理解，并承诺会努力工作。然而，一些在盛世集团工作多年的老人却显得不屑一顾，他们认为盛染这是想要改朝换代。

其中两个老人，刘妄和徐闻，偷偷讨论着让盛染的改革实行不下去的办法。他们认为自己是盛世集团的元老级员工，有权力和责任维护老员工的利益。