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第78章 福利待遇（第2页）

刘洋所提及的待遇差异问题，

实际上是6恒过去一手推动的。

当时，为了启动新项目，

一时难以招揽到熟练的技术人员，

且手头急需用人，

仅靠谭刚他们寥寥数人实难支撑整条生产线运转，

即便他们集电工、电焊工、钳工于一身，也无法满足全部生产需求。

于是，在王副厂长的帮助下，

6恒成功引导了一批厂里的年轻员工，

他们积极进取、渴望学xi，

共同参与到新项目的研中。

鉴于工作量显着增加，

在王副厂长的支持下，

6恒申请提高了这批年轻人的职位与待遇，

直接翻了两三倍月薪作为激励。

有了金钱的激励，

这群年轻的工人如打了鸡血般投入工作，

日以继夜地钻研，硬是在半年内将项目成功落地。

因此，6恒付出两三倍薪资的代价，

完全是对得起他们的辛勤付出。

而且，这个明星项目不负众望，

自投产以来，每日产量高达一吨，

给厂里带来的月净收入轻松突破百万大关，

不仅覆盖了工人们的工资成本，利润还持续增长！

对于刘洋他们这些项目组的人来说，

跟着6恒干，既觉得充实又有高回报，

所以实际上，大部分项目组成员对6恒心悦诚服，

像刘洋这样牢骚满腹的只是极少数，甚至可能不足一指之数。

眼看已把李主任说得眉开眼笑，

刘洋才松了口气。

现在的李富贵接手明星项目后，架子似乎更大了。

以前拍四五分钟马屁就能让他舒服，

现在却需要十来分钟才能达到效果。

刘洋抹了抹额上的汗珠，

只觉口干舌燥，再也无力奉承下去，

于是赶紧转移话题问道：

“主任，你看我们什么时候开个早会，把这个命令正式宣布一下？”