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他的声音刚落,就有人立刻反驳道:“王科长的观点,我不敢苟同。陈主任现在都快七十岁了,我们难道要一直靠一个七十岁的老人才能运营?那说句不好听的,就算陈主任同意续约,以他的年龄,又能再工作几年?万一,他哪天一病不起,我们医院是不是就没法周转了?”
他顿了顿,又道:“我个人建议,趁这个机会,对医院进行改革,放弃续签陈耀文主任,启用招聘年轻的医生,他们才是未来医院的中坚力量,是创造百年医院的骨干。”
“反对!”
有人情绪激动的站起来:“苟医生,你什么意思?因为陈耀文主任影响到你的晋升,所以就想方设法弄走陈主任吗?”
“我这是为医院作想!”
“呵,我看是打着大义的名义以权谋私吧!”
“你!”
“够了。”
楚嫣然眉头微皱,开口道。
别看楚嫣然经常跟杨小光斗嘴,俨然一副欢喜小冤家的架势,但工作中的楚嫣然还是非常具有气场的,妥妥的霸道女总裁的气场。
楚嫣然开口后,会议室内瞬间安静了下来。
“夏总,你怎么看?”
楚嫣然又看向夏荷。
“陈主任现在是不能走的,但我们九州医院也的确需要改革。以往靠明星医生引流的做法已经不行了。因为这会让我们医院非常的被动。我们需要重视青年医生的培养。”
夏荷说到这里,轻叹了口气:“但这也不是一朝一夕的事。”
众人都无言。
医生跟其他职业不一样。
医生可不是流水线的作业员,培训三两天就能上岗了,培养一名医生需要花费很多的时间和精力。
对于民营医院而言,这种模式更难推广。
因为他们需要盈利才能保证医院运营下去,他们没时间和精力去内部培养青年医生。
而且,万一好不容易培养出来了,他又跳槽了,那对民营医院而言更是吐血。
然而,如果继续外聘那些名医,一是挖人的代价太高,二是又会出现陈耀文这种,整个医院被他绑定的情况。
这似乎就是一个死循环。
所有人都不敢多言,能决定此事的,只有楚嫣然一个人。
楚嫣然沉默少许,然后淡淡道:“快进入六月了,毕业季也到了。我们也准备招聘医科毕业生吧,希望能招到好苗子。”
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