神话小说

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第 70 章 小宝（第2页）

贺景延道：“陪他们浪费时间干嘛，六个火一个，你觉得概率多大？”

“万一瞎猫碰上死耗子呢？！”

Noah担心。

贺景延道：“做游戏不是买彩票，早就过了野蛮开荒的时代，别说厂商们有多卷，你当玩家不挑食啊？”

Noah焦虑：“他们能起家就是打价格战，宁可大批裁员也要吸收用户，硬生生把竞品给熬死了。”

贺景延说：“现在他们玩不了这套，开发成本根本压不下来，多走几个人直接版本瘫痪。”

“他们也做FPS，还是重点项目，摆明了学你的规划呢。”

Noah还是烦。

贺景延不置可否，问：“阿伦联系过你么？”

庞伦是紫台的开发副总，贺景延调离穗城之后，他没有跟来沪市，留在原处继续效力。

一般高层更换，都会捎来许多旧部，像庞伦这种得力下属，肯定要放在身边。

但贺景延只带了秘书室，和一小部分的开发专家，另外培养沪市的新鲜血液。

前任总裁留下的嫡系根深蒂固，利益关系错综复杂，贺景延一律没用。

这半年的时间里，能服从的就留下，不听话的边缘化开掉，已然不动声色地换过血。

期间的流动都在安全范围内，贺景延上任新总裁前后，不光股票走高，而且公司人心很稳。

他看似霸道强势，做事更有一份稳重，能耐心等待最好的时机。

“我和阿伦打过麻将，他问过我一嘴，你那个研究院造得怎么样了，需不需要他来当顶梁柱。”

Noah这么说着，道：“你要想用他，我提早开始准备。”

“研究院的事还没定，他做管理差点门道，之后要是主动问你，你就照实说我的态度。”

贺景延道。

Noah解释：“他也就是随口关心下，不是那种上赶着抢饼的人。”

“我知道。”

贺景延道，“他既然不排斥来沪市，早晚会让他过来。”

既然说到人员调整，他干脆全讲了。

这里的市场三组不太行，几个大主管爱糊弄，害得下面被耽误，他早已心知肚明。

碍着之前没摸熟这里的深浅，自己忍了好几个月。

如今有条件去大刀阔斧，贺景延也有意定的更换人选，让Noah尽早安排。

交代完这些，贺景延没了别的事情，却被Noah叫住。

看他张嘴又要说“途科”

，贺景延转身就想走。

“他们CEO是纪弥的校友，经理还是他的同专业同学。”

Noah连忙说完整句话。

贺景延反应平静：“所以？”

“就和你说一声。”

Noah道，“怕你不知道，让你心里有个数。”

行业内出现校友帮衬或抱团，是很常见的事情，很多嫡系关系便来源于同一所名校的师兄弟。

关于纪弥和途科高层，Noah不会妄加揣测他们是否有多余牵扯，假设别人违背职业操守，是一件很没品的事情。

但他认为贺景延应该知情，总裁和助理之间走得那么近，纪弥接触的保密信息不会比秘书少。

“我早就知道了。”