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第43章（第1页）

第43章

互联网时代，很多信息可以从网络上获取。

但是，网上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

亲自进入了鼎信集团的内部，听着沈菲菲的介绍。

王辉才知道，什么叫庞然大物。

“王哥，咱们集团总部，在职人员超过两千五百人。”

“全集团的员工，超过四万。”

“我们集团，横跨近十个行业。。。。。。”

沈菲菲的言语中，充满自豪。

仿佛，鼎信集团，已经一统江湖。

不过，随着介绍的深入，王辉渐渐得有了自己的想法。

怪不得，猎头朋友吐槽鼎信的大公司病呢。

和互联网时代的众多创业公司不同，鼎信集团一直以来都是按照传统公司的管理结构。

集团总部下设一串二级部门，将分公司的工作，分割成十几块，分别管理。

比如，下面某分公司想要招人才，或者想要参加招标采购，自己是办不了的。

必须上报集团总部，统一安排。

以此类推。

在众多新兴公司都扁平化管理的今天，鼎信集团还用上一代的公司架构，不出毛病才怪呢。

也就是鼎信的架子够大，才一直撑到今天。

听着沈菲菲介绍一哥又一个部门，头都大了。

再听沈菲菲介绍集团公司横跨的行业，王辉又是一阵无语。

集团有自己的精密仪器制造公司、物流公司、新农业公司，还有贸易公司，但是当挽回听到集团还进军了第三产业，有保健品公司，甚至还有足疗店的时候，王辉是真的傻了。

七八个产业，自然有赔有赚。

但是按照沈菲菲的介绍，集团对于各子公司的收入，都是统一调配百分之五十。

这就能想象，下面的各个公司，相互之间的矛盾有多么深刻。

我挣了钱，凭什么一半要补贴给你们？

这里面，一定有各种各样不为人知的问题。

也让王辉提高警惕。

看样子，鼎信集团的复杂程度，非同一般。

创始人关凤耀，天纵奇才。

以他的眼光和胸襟，不可能不知道公司病的危害。

但是他依然固执得让女儿继续采用传统架构。

这里面有多少猫腻？

王辉不想去想。