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第818章（第3页）

毕竟孔兴业来了，他说话也要适当注意分寸。

做为县委常委，主管干部的组织部长，这样的事前辅导，多少有些不符合组织程序。

黄展妍自然理解，也端起杯子喝了一口水。

放下杯子后，坚定了一下安达才的信心道：“安部长，需要注意什么？”

这无疑是做为县委书记半命令式的指令。

那意思是，你尽管说，有问题算我的。

这何尝不是一种担当。

至此，安达才才彻底放下心来，也放下水杯说道：

“谈自己的缺点时，务必注意，不要太拘泥于某方面的具体错误，多采取宏观的叙事方式。”

“比如，在工作上，虽然有乐观积极的心态，但在面对困难时，有时也会急躁。需要加强理论学习，理论与实践结合能力需加强，思想需成熟等等。”

“再比如，在人际交往与处理问题上，经验还需要积累，与人共处的能力还需提升，对一些知识的理解还需深化，处理问题的能力还需提高。”

“具体做事方面，偶尔还有感情用事的地方，需提高理性思考的能力，学会长远规划，避免过于理想化，注重整体把握，避免过于拘谨的工作作风等等。”

安达才的这一番话，的确令孔兴业有些吃惊。

这无疑是把组织部门对干部考察谈话的要点，都做了辅导和透露。

安达才的意思是，在陈述自己的缺点时，尽量空而大，少说具体的事例。

这样的似是而非，粗看是一些毛病，细想起来，确是干部对自身能力的清醒认识，甚至是对自己更高的职业追求。

这无疑会为被考察对象加分。

掌握了这些技巧，别说对付市委组织部的考察了，就是应对更高一级，甚至两三级的考察都没问题。

黄展妍满意地点头。

关之峰和雷子明在头脑里快速记忆着，也感觉受益匪浅。

最后，安达才用下面这段话做了收束。

“关主任、雷主任，要想积极应对考察，二位必须明确个别谈话的目的。”

“通过谈话，深入了解德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部，也是干部表达自己想法的重要途径，是对自己、对单位负责的重要体现。”

“你们在陈述时，要侧重于，一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。”

“通过谈话，了解你对本县、本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本县今后发展的看法；是否服从组织的工作安排。”

“以上，就是我能对二位主任提供的建议，希望你们顺利通过考察。”

说完，安达才看向黄展妍。