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第297章 归属感（第2页）

李远方提醒道：“书记和厂长肯定推荐与他们关系好的人，他们的话只能参考，不能做为依据。

工厂有学历、有水平的人才比较多，应该能够找到适合担任总经理的人。”

苏若萱道不高兴地说道：“远方，我就不理解你为什么要从工厂选总经理？

通过猎头公司招聘，或者从别的企业挖人，岂不是更省事？”

李远方摇头道：“猎头公司招聘来的人往往言过其实，最大的缺点是对企业没有归属感。

总经理只有全身心投入，把企业的事当成自己的事来做，才能把企业管好，因此最好选择热爱造纸事业的原工厂负责人。

除了具备总经理的管理能力，还应该有较高的学历，年龄最好不能过三十五周岁。

最关键是选中职工意料之外的人，他将会对我们心生感激，拿出士为知已者死的劲头干好工作。

忠诚度是选人的要条件，无论怎么优秀的人才，对我们不忠诚，坚决不能使用！”

苏若萱点头道：“你说得很有道理，选陈文博担任三角重工总经理，就是走这个思路，事实证明非常英明！”

她叹气道：“你提出的条件太苛刻，在这么短的时间，怎么能从人群中慧眼识珠呢？”

李远方微笑道：“我已经现一位人才，他是造纸车间主任杨春风。”

他接着讲了所见所闻，苏若萱听完后，高兴地说道：“杨春风完全符合你设定的总经理条件，如同量身定制一样。”

随后，李远方与原工厂厂级负责人谈话，每人不过五分钟。

这些人尽力挥自己最大的能力，希望能引起李远方的重视，却现他的表情古井不波。

更令他们感到惊奇的是，造纸车间主任杨春风被招呼过来，先由考察团队交流一个小时，然后苏若萱单独谈话半个小时。

结果很快出来，杨春风被任命为总经理。

接着一名副总经理也确定下来，原工厂技术科科长。

苏若萱带来的团队包括一名财务专家，被任命为财务总监。

另外一名副总经理经过猎头公司推荐，要进行面试再确定。

当李远方与杨春风谈话时，杨春风感到有点晕，他觉得自己就像是做梦，竟然由车间主任直接提拔为新成立的五洲纸业（运东）有限公司总经理。

董事长苏若萱不管理公司具体工作，授权他全权负责。

李远方郑重说道：“为什么要收购柳城市造纸厂？董事长有点被逼上梁山，工厂欠了一千多万元货款。工厂破产倒闭，破产清算能分到的钱寥寥无几。

并且，明年进口废纸的环保批文还是以柳城市造纸厂为加工利用企业，现在有2o个集装箱进口废纸还在海上运输，这是执行以前合同，预计下周就会到达靖海港。因此，收购工厂是被形势所迫。