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第37章 股权分配（第2页）
韩夏作为一个从菊花厂出来的经理，自然也看到了目前公司管理的弊端，所以很早就和6云提出了制定新的等级结构。
“我们把公司的晋升分为两条路线，一个是管理岗位晋升路线从最低的m1到最高的m23。”
“一个是技术岗位晋升路线从最低的p1到最高的p23。”
“每级都有固定的工资和奖金，当然考虑到每人工作内容又有所差异，工资和奖金会有一些浮动。”
“以p级为例，1-3为基础员工等级，一般为刚入职1年以内的员工。”
“4-6为入职1-2年内的员工，7-9为基础管理层，如小组组长等。”
“1o-12一般为部门主管，13-15一般为部门经理。”
“16-18一般为高级经理，负责2个及以上的部门。”
“19-2o级为公司副总，21级为公司总经理。”
“22级为公司董事，23级为执行董事。董事长您不按级别划分。”
“1-6级的晋升不再由直属领导考核，他们的意见只作为参考，具体考核由阿狸统一考核。”
“7-12级的晋升由阿狸给出建议，然后上报到部门经理给出评价，最后由公司副总考核。”
“13-18级晋升也是由阿狸给出建议，由公司副总和总经理考核。”
“19-23级全部交由董事长您考核。”
阿狸现在已经深入公司的管理和考核中，谁上班摸鱼的，谁付出的比较多，谁做的贡献比较大。
阿狸通过数据就可以现，所以基层由阿狸考核比较公正。
“你一会把这个晋升制度我一份，现在我们研究一下公司期权池的股份该如何分配，周卓君你把制定的分配方案说一下。”
股份分配也是大家最为关心的事情。
“好的，董事长。”
“我们公司期权池内，目前共有2个点，按照上次融资后的市值，价值11亿美元，折合人民币为68亿元。”
“现在我们制定的方案是68亿元就折合成68亿股，也就是一元一股。”
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