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第130章 试探与信任（第6页）

按照齐国的军制，旅帅掌管五百人，更上一级的师，掌控五个旅。

公冶大夫能调动的极限兵力，恰好是五个旅，正好可以证明，他以前是一师之帅，符合他一方主将的身份推测。

这些推论组合起来，才是姒安相信公冶大夫的根本。

嘴上说的信任，不过是收拢人心，建立起互相信任的手段。

“公冶大夫现在能统帅五百士兵？”

见姒安开始说正事，公冶大夫连忙回道：“正是，若是公子需要最后搏一把，我有一次机会，可以指挥两千五百人协助公子，一旦公子无法取得决定性胜利，我和这两千五百人，都会死无葬生之地。”

串通老部下起兵造反，若是不能推翻姜诸儿，帮助新任君主上位，把造反之罪换成拥立之功，公冶大夫必死无疑。

“人数正好，”

姒安没有注意到公冶大夫的决心，只是笑道，“我的解决办法就是，控制士兵数量，在统领可以正常指挥的范围之内，比如说五百人；

让这五百人按照宋文的办法训练，作为破阵的尖刀，其他士兵按照正常方法指挥，跟在尖刀身后，扩大尖刀撕开的口子，以点破面，降低指挥难度的同时，也能达到击溃敌军战线的效果。”

兵法秘术之所以不能外传，除了对国家危害极大这个原因，还有兵法本身不难理解的缘故。

比如《三十六计》，没看过的人，很容易上当。

一旦看过《三十六计》，知道是怎么回事，模仿运用，并不困难。

即便不会灵活使用，遇到对手使用计谋，也能分辨出来。

宋文战术的性质，与《三十六计》一样，公冶大夫看过几遍，就能复制出来，但是解决不了精细化指挥，无法大规模使用，所以才不得不放弃。

领兵多年的将军都知道，持续战斗会导致前排士兵体力衰弱，也都知道，把新生力量换到前排，攻击力量衰竭的对手，可以轻松破阵。

前辈们没有推广、使用这个战术，不是想不到，而是没有合适的办法，解决大规模细致化指挥面临的问题。

若是强行使用，只会适得其反，所以历代主将们，即便知道这个战术，也不得不放弃改良，退回原来的硬碰硬模式。

对于战争来说，下限的高度，远远比上限的高度更加重要。

就算他有心泄密，姒安有的是办法，倒打一耙，送他上路。

姒安在姜诸儿面前刷的好感，不只是为了求取援助那么简单。

只要己季的身份没有暴露，姒安无所畏惧。

“姜诸儿可曾亏待过你？”

春秋时期，虽然没有非常牢固的忠君思想，但没有足够的理由，他们也不会随意背叛自己的君主。

姒安需要知道，公冶大夫愿意投靠姜小白的真正原因。

“我不该只是一位下大夫，公子若是怀疑我的话，可以让高子先生调查我的信息，确认真假，再做决定。”

“我相信你。”

姒安微笑道。

公冶大夫没有想到，对他百般试探的姒安，竟然就这么轻易地相信他了。

他没有什么东西，可以回报姒安的信任，只能重重磕了三个响头，证明自己的心意。

姒安赶忙扶起公冶大夫说：“公冶大夫快快请起。”

他并不是单纯的相信公冶大夫的话，而是根据公冶大夫的综合表现，评判得出的结果。

以公冶大夫指点侍卫队，表现出来的军事才华来看。