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左子良似笑非笑地盯着他,说:“要不干脆我们再建个脚本模块,直接对接语疗员,让他们也计件收费?”
运营一愣,说:“不愧是老板,这个想法真是天马行空,也不是不行,就是这需要脚本团队那边愿意配合,他们的工作性质比较偏创意向,让他们计件收费可能会降低质量……”
左子良说:“去去去,扯犊子的话你也听不出来?你先把我刚才说的落实了。你们几个运营都在群里催一下,让语疗员多接几个单,我还没见过有谁不想多赚钱的!”
……
黄达回到工位上,旁边其他运营凑过来问:“怎么样?”
他说:“不怎么样,被老板批了一顿。”
旁边的人说:“早就说了,这个脚本团队应该是我们公司的核心机密,属于是我们app的护城河,怎么可能随便交出来?这年头野蛮竞争,保不齐回头被哪个离职员工给撬走了,到时候……”
话说到这里他适时住嘴了,知道不该往下说,但他的意思已经传达到位了。
黄达说:“可是这保密措施也太保密了,到现在,所有人都只能见到产品,对方是一个人还是一个团队,是多大规模的团队,什么专业背景,全都一无所知,偏偏人家已经快成我们的工作核心了,这我们以后方案月报怎么做啊?”
他表面上是在为了方案月报担忧,但实际上心里有怨气,是纯在吐槽。跟“文暧”
有竞争关系的那个app,前段时间来势汹汹,颇有要彻底把“文暧”
干熄火之势,可以说此诚危急存亡之秋。
当此关头当然应该自救,不过应该按照他的理念,规范语疗话术,设置规范课程,提高员工素质,而不是像老板那样,不知道从哪里搞来一堆脚本,关键这些脚本还写得真他妈的好,真的给文暧自救成功了,甚至还颇有西风压倒东风之势。
这种感觉就好像线路接不上,老板不知道从哪里拿了根筷子放进机箱,线路就莫名其妙接上了。虽然管用确实管用,但是这种管用让大家非常没有安全感。
吐槽归吐槽,活儿还是要干。他说完了,同事还沉浸在刚才的话题里:
“应该是一个团队,一个小团队,规模不是很大,有个创意核心,文笔应该是经过统一把关的,风格非常整齐……”
黄达打开语疗员的大群,把刚才左子良的精神在群里传达了一遍,并且艾特了全体,很快,就收到一排“收到”
,疯狂刷屏。
果然如老板所云,这世上没有谁不爱赚钱的。这群家伙们听说有激励,都嗷嗷叫着表示要开始疯狂接单。
但是随着某群友问出一个问题,后面所有人的队形都变成了灵魂三问:
“新脚本什么时候下来?”
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