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第426章 躁动不安的中科院1（第3页）

，怕削弱对基础研究的投资，对中国科学的长远展造成不良的后果。

如果按照夏希羽熟悉的元时空历史，那么中科院的新“办院方针”

将会在1984年1月出台，其内容应当为：“中国科学院工作的方针和任务，应明确规定为：大力加强应用科学研究，积极而有选择地参加开、展工作，继续重视基础科学研究。中心是加强应用科学研究，这是关键所在。”

【12】

然而，希羽组研究所近一年多的行动改变了所有人的想法，也严重扰乱了本应还算顺利的调查进度。

除了上述事件之外，其他的改变都出了夏希羽和沈涵曦能预估的范围。

但实际上，直到1983年8月初的一次会议上，希羽组研究所相关的字眼才次出现在了调查记录之中。

8月5日，当调查小组成员向中科院的一部分受邀与会者到达会议室内，询问中科院内是否可以仿照希羽组研究所的“科研秘书”

制度和“方尖碑中心”

改组中科院内现有的“学术秘书处”

时，得到的答复是清一色的激烈否定。【13】

与会者一致认为：中科院内不存在适宜的、希羽组研究所那样的“科研秘书”

人选；外调人员必然存在对目标学部内部情况和学科特性的不了解，导致“外行指导内行”

的问题生。

此事随即被搁置。

而在这个月稍晚些时候的另一次开会期间，调查组询问起薪资体系和成果奖励制度时，他们听到的是受邀与会者不停地倒苦水。

待苦水倒完之后，调查组再次询问最大的问题在哪里时，过三分之一的人回答是“钱，最好是外汇”

，另有四分之一的人认为是“科研设备和科研耗材”

，之后则有另外四分之一的人请求“合格的大学毕业生在内的新鲜血液”

，也有过六分之一的与会者希望能尽快对中青年科研人员再次进行集中评定。

此时，中科院科研人员工作量仍不饱满，很难充分挥自己的作用，大量智力尚为“闲置智力”

——一些研究所能充分挥作用的科技人员只有三分之一，很多人没有事情做。

因此很多人希望能像陈春先一样跳出来，到市场去，展高科技产业，甚至希望能做得比陈春先更好。

同时，各研究所晋升空间有限，许多四五十岁的中年科技人员多年晋升无望，仍是讲师或工程师。

这些人的工资水平较低：过八成的人员工资收入不过9o元，加上补贴和综合奖金，按家庭里的人头平均来算，实际上的人均可支配收入大概率低于全国人均不到5o元的月收入【14】——相对于此时的希羽组研究所已经确保的、最低不低于12o元、最高数千元的薪资标准来说，就更是显得低的离谱。

至于希羽组研究所的“豪华伙食”

、“人均3o平米以上且有热水澡的现代化豪华住房”

、充沛的国内外外文文献与各种外文资料资源、近乎随意使用的微机机时（甚至可以用来打电子游戏）等显性或者隐性的待遇，更是他们想都不敢想的。

于是，早在这次讨论会之前，驻中科院的调查组就已经清楚：本就桎梏重重、推进艰难的内部改革，加上希羽组研究所这个正面典型的对照，中科院的情况立刻变得严峻。

但实际上，事态的严重性仍旧出了他们的想象。