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第22章 创办公司及招人（第4页）
李安乐微微有些茫然:“有什么区别么？”
闫先经理微笑着继续解释:“当然有区别。”
“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人有些类似。”
“年薪大概从15到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪4o左右也就大致到天花板了。”
“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”
“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”
李安乐微微点头，略微思索一下之后:“行政秘书型总助。”
无他，有红后在，哪里需要青年骨干型的总裁助理？他公司还没开业就考虑接班人的问题，着实太早了点。
闫经理点点头:“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”
片刻之后，几份人员简历摆放在李安乐的面前。
清一色的漂亮姑娘，简历李安乐完全看不懂，感觉很厉害，都是名牌大学，外加多国语言，履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。
看上去格外的高大上。
老实说，李安乐完全一头懵，这对李安乐来讲就是降维打击。
闫经理继续补充道:“这几名人选都是最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”
李安乐……
李安乐只感觉非常麻烦，还是沟通一下红后比较好。
以红后的能力，从中选出一个适合的总裁助理应该不难，这个活交给李安乐，有点儿不合适。
红后直接给出了人选:“林妍。”
李安乐直接指着林妍的个人简历道:“就她了。”
反正要的是个打工仔，以后基本不会有交集，红后既然想要这个人，李安乐也不会拒绝。
“好的，接下来几天林妍将会与您进行联系，请保持电话畅通。”
李安乐点点头转身儿离开。
至于说如何面试，红后又如何安排，那就真不是他操心的事情了。
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