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第135章 失业率降低内部推荐制（第3页）

许剑走到她面前笑道：“星云集团最近也在大规模招人，还推出了内部推荐制，所有h5级以上的员工，都可向公司推荐一位人才，不管被推荐人，是女友、老婆、儿女还是亲戚，只要年龄在4o岁以下，具有工作能力，都会按能力高低，匹配合适岗位，比如人事、后勤、保洁、财务等，正好，我的员工等级刚好是h5，有一个推荐名额，我打算给你，让你也进入星云集团。”

“进入星云集团？”

苏容雅吃惊的看着他：“我听说入职星云集团的难度，比加入龙伟公司还高，简历筛选率过9o%。星云集团的待遇，虽然没到顶级的程度，但这家企业的潜力谁都能看到。如果你把这个推荐机会卖掉，5oo万肯定有人愿意出的吧，为什么要送给我？”

她很是感动，眼眶红了一片。

“傻瓜，怎么问这么傻的问题？你是我未来的老婆，这名额不给你还能给谁？”

许剑伸出手，一把将女人搂入怀中，摇头道：“其实我们老板的考虑是非常人性化的，没有直接奖金，也没有送房送车，而是有意用这种方式，提高员工对公司的忠诚度认可度，今天我把推荐名额给了你，等以后我们有了孩子，长大后想进入星云集团，应该不会很难，只要我们为公司做足够多的贡献。

另外我还听说，星云集团内的夫妻员工，妻子的那方，可享受六个月的孕期假，生了孩子后，可以居家办公，每天最多工作4小时，工资还不会很低。想在事业上取得成功的，公司也会提供非常多的平台和机会，也就是说，只要你也加入了星云集团，以后想在事业上有所成就，基本不会受家庭跟孩子的影响，完全能做出一番大成绩。”

“那太好了！这些制度太人性化了。”

苏容雅连连点头，意动的道：“我马上拒绝其它公司的offer，跟着你加入星云集团。”

“可以，不过为了避免某些女生，为加入星云集团不择手段，欺骗一些男员工的感情，所以一旦用了推荐名额，双方就是彻底绑定的关系，必须尽快领证结婚，而且如果女方有出轨、骗婚、不忠等行为，会被开除处理。容雅，你再考虑考虑，要不要跟我绑定一辈子？”

许剑又看着她问。

“我早决定了要嫁给你了，只是……你们老板定的规矩，是不是有些太偏心了，如果女方没有出轨骗婚，反倒是男方家暴、养小三，是个级渣男，这样的男员工又该怎么处理？”

苏容雅皱眉道。

“当然也是开除，只要证据确凿、影响恶劣，公司是不会包庇人渣的，请相信叶总的人品。”

“好吧，这还差不多。”

苏容雅点头，只要能做到公平，一碗水端平，她自然没有意见。

……

很快。

在许剑的内部推荐下。

苏容雅也顺利加入了星云集团，又根据她所掌握的技能，被安排进了星云集团的宣传部门，成了名‘美术制作’，月工资2万8，不是很高，不过她的顶头上司，竟然是‘国民天后’林亦诗，她有机会见到这位非常崇拜的偶像，这让她兴奋到要蹦起来。

且据说老板叶云明对宣传部门非常重视，常来视察，故而还有一定机会，见到老板本尊，这也是令人期待和激动的事情。

总之。

这份工作她非常满意，一定要长期的干下去！